巡察工作领导小组办公室：
按照校党委统一部署，2025年10月10日至11月10日，校党委第四巡察组对保卫处党支部开展了巡察，并于2025年11月向保卫处党支部反馈了巡察意见。自巡察组反馈意见以来，保卫处党支部坚决落实巡察整改工作要求，提高政治站位，精心谋划组织，扎实推进各项整改任务。现将重点工作阶段性整改落实情况报告如下：
一、巡察反馈问题整改总体推进情况
保卫处党支部按照巡察整改方案要求，严格落实整改主体责任，坚持问题导向、举一反三、建章立制、标本兼治的原则。一是强化组织领导，压实整改责任。成立巡察整改工作领导小组，召开专题民主生活会，对照反馈意见逐条剖析，明确整改方向。二是细化整改措施，建立台账管理。将28项整改任务细化为77条具体措施，建立整改台账，实行销号管理，明确责任领导、责任科室和完成时限。三是坚持标本兼治，确保整改实效。截至目前，已完成整改措施74条，阶段性完成3条，长期坚持75条，整改完成率达96.1%。对涉及资金与编制的难点问题，积极与学校相关部门沟通对接，持续推进解决。
二、巡察反馈问题整改具体落实情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署不够深入，前瞻谋划高质量发展有待增强问题的整改
1.关于“支部理论学习浮于表面”问题的整改
原问题表述：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实。支部理论学习浮于表面。对习近平总书记关于总体国家安全观、关于教育和安全生产的重要论述多局限于读文件、念通报，学习不够深入，缺乏专题研讨和深度交流，未能真正入脑入心。
整改情况：一是2026年已召开2次党支部大会进行专题学习，两次学习均安排班子成员、支部委员或科级干部代表作重点交流发言，其他党员参与互动讨论。二是丰富学习形式，提升学习效果。两次专题学习都是通过班子成员领学的方式，确保学习质量，确保学习不走过场。
办理结果：已完成，并长期坚持。
2.关于“学用结合实效性不足”问题的整改
原问题表述：学用结合实效性不足。学习成果落实到实际工作中缺乏具体部署，学习与工作‘两张皮’。2025年6月3日保卫处党支部召开专题会议学习《违规吃喝典型案例》，仅要求党员筑牢思想防线，没有展开讨论及制定工作措施。2025年4月15日“全民国家安全教育日”主题党日活动，仅组织学习和观看影片，未系统梳理和研判校园意识形态、网络安全等非传统安全风险。
整改情况：一是加强理论学习应用。坚持党支部理论学习、专题学习的研讨交流环节，2026年3月6日，孙明亮领学《关于在全校党员中开展树立和践行正确政绩观学习教育》文件精神，部署近期重点工作，包括西校区消防管网实地排查、开展电动车专项整治，联合移动公司、派出所开展周末反诈宣传计划等工作。二是坚持召开保卫处工作例会。2026年春季学期开始，每周至少召开一次处务会，学习政策、通报形势任务、传达学校安全稳定会议具体要求，结合工作实际，研究制定落实措施，统一在工作群中登记整改措施进行反馈。
办理结果：已完成，并长期坚持。
3.关于“围绕中心谋划自身发展不够”问题的整改
原问题表述：党的领导作用发挥不充分，推动高质量发展有差距。围绕中心谋划自身发展不够。未结合学校“12357新时代筑峰工程”、内涵发展“八大战略”“十四五”发展规划等找准自身定位，2022年至2025年间，工作安排仅围绕年度考核指标和上级临时部署展开，未研讨制定部门长期发展规划及年度工作计划，缺乏对校园安全发展趋势的科学预判和战略布局。
整改情况：一是科学编制保卫处“十五五”发展规划。通过召开专题研讨会，深入贯彻中央、省委及校党委相关政策文件精神，结合学校“12357新时代筑峰工程”与内涵发展“八大战略”，聚焦安全治理体系和治理能力现代化，强化科技赋能、人才支撑与协同联动。规划明确了深化综合治理、强化应急联动、升级智慧安防、加强队伍建设等重点举措，现已形成《保卫处“十五五”发展规划》并提交学校审议。二是统筹制定年度工作计划。根据上级文件精神和工作要求，围绕高效能综合治理及智慧安防平台建设总体规划，结合部门工作实际，在2026年初制定《保卫处2026年度重点工作计划》，确保全年工作有序推进。
办理结果：已完成，并长期坚持。
4.关于“校园安全治理效能有待提升”问题的整改
原问题表述：校园安全治理效能有待提升。校园安全风险防范治理存在“头痛医头、脚痛医脚”的情况，电信网络防骗宣传多停留在挂横幅、发传单等传统模式，针对不同群体开展精准化、场景化的防范教育不够。校园测速设备数据不准确，监控覆盖存在盲区，校园道路骑车带人现象普遍，存在交通安全风险。全校仅26名学生骨干信息员收集安全隐患信息，政保信息监测、收集渠道单一，覆盖面和时效性有待提高。
整改情况：一是针对校园机动车测速数据不准确及存在盲区的问题，采购新型雷达视频一体机，已于2025年12月将设备安装调试到位，彻底解决了测速车牌识别不全、不准、盲区问题，为校园交通安全提供强有力技防保障。二是针对校园道路骑车带人问题，保卫处一方面加强巡查劝导，另一方面提醒学工部门加强学生交通安全教育。三是排查梳理全校视频监控存在的盲区，共排查出27处监控盲点，目前已补全9处。四是做好防范电信诈骗预警劝阻。继续用好郑州市公安局反诈预警平台，及时接收、处置预警信息。五是编发反诈宣传单。继续每月编发反诈宣传单，通过学工部发送至各学院，覆盖全体学生。六是协同学生处，联系各学院，开展反诈专题宣传。七是利用“平安工大”等校园新媒体账号，继续做好线上反诈宣传。八是按照工作要求，建好用好骨干信息员队伍，做好政保信息监测。信息员队伍已覆盖全校所有专业年级，实际拥有300余名信息员，实行分层管理模式。每月组织骨干信息员召开工作例会，开展业务培训与经验交流，不断提升信息监测的覆盖面和时效性，并及时将问题线索通报学校相关部门。
办理结果：已完成，并长期坚持。
5.关于“主动融入‘三全育人’格局的意识和行动仍显不足”问题的整改
原问题表述：主动融入“三全育人”格局的意识和行动仍显不足。在日常服务过程中，如户籍管理、交通疏导等方面，工作人员存在用语不够规范、处置方式有待改进等问题，影响了保卫工作在育人方面的作用发挥。在信息共享、工作协同及学生教育管理干预方面，与其他育人主体部门间未形成高效联动机制，存在“各自为战”现象，管理育人的协同效应未能充分显现。
整改情况：一是加强了一线工作人员规范用语、文明执法等方面的专项培训和工作督导，每周在办公楼西侧例行保安培训，对督查发现的违规操作进行通报，加强警示教育。二是加强对工作人员的业务和专业知识培训，进一步深化“服务师生”的思想认识，规范不同场景下的用语和处置方式，做到文明用语、友好交流、言之有理、行动合规。三是加强与相关部门的协同联动。截至目前，已与后勤服务中心、学工部、实验室管理处等部门联合开展6场次应急疏散演练、2场次消防安全知识培训、2场次灭火实操演练，联合安全生产办公室、实验室管理处开展4次消防安全检查，同时，针对学生宿舍抽烟、实验室火情及安全隐患，积极与学工部、实验室管理处沟通，及时处置。四是协助做好涉事学生教育处置。配合公安等部门，联系学工部、各学院，做好涉嫌违规违法学生的调查、提醒、教育、处置等工作。
办理结果：已完成，并长期坚持。
6.关于“制度废改立推进迟缓”问题的整改
原问题表述：加强治理体系和治理能力现代化建设措施不力。制度保废改立推进迟缓。《保卫处“三重一大”事项集体决策制度》《保卫处校内分散采购项目工作流程》等重要制度均未由处室正式发文，《消防水泵房管理制度》《消防控制室管理制度》等4项制度制定十年以上，没有根据工作需求及时修订。
整改情况：一是健全内部治理机制，《保卫处“三重一大”事项集体决策制度》《保卫处校内分散采购项目工作流程》《保卫处防汛应急值守办法》等文件均已正式出文。二是根据消防法律法规和实际工作需求，对《保卫处校内分散采购项目工作流程》《消防水泵房管理制度》《消防控制室管理制度》等4项制度进行修订，目前已更新加入消防制度合集，用于每年的消防安全培训。三是建立制度定期评估和更新机制，每两年组织一次全面梳理，及时开展制度的废改立工作，提升治理能力现代化水平。
办理结果：已完成，并长期坚持。
7.关于“现代化治理能力不足”问题的整改
原问题表述：现代化治理能力不足。数据赋能与智慧安防融合不深，科技兴安存在“最后一公里”问题。安防信息系统数据孤岛现象严重，系统间数据不互通共享。缺乏专业数据分析团队，对海量视频监控、门禁通行、报警数据等未能进行有效挖掘和智能分析，无法形成对校园安全态势的精准画像和风险预警。智慧安防平台更多停留在“看”和“记”的层面，未能实现“智”和“防”的跨越，科技手段对安全管理的赋能作用大打折扣。
整改情况：一是目前已将视频监控、人员门禁、车辆门禁、入侵警戒报警等安防关键数据整合至安防数据集成化显示平台，实现数据实时互通共享，但智能分析系统尚未建设，还不能实现数据智能化分析。二是实现“智”和“防”的跨越工作一直在进行中，保卫处多次依托信息化建设项目成功立项，碍于学校现状，利用有限的资金在视频数据智能挖掘分析和智慧消防方面不断探索，逐步建设。
办理结果：阶段性完成，需学校进一步支持。
8.关于“意识形态工作方面领导责任落实不严”问题的整改
原问题表述：落实意识形态工作责任不到位。一是意识形态工作方面领导责任落实不严。未把意识形态工作纳入部门党建工作和部门年度工作要点。2024年至今，处务会仅3次提到意识形态工作，频次不足、质量不高，未执行每季度组织1次意识形态领域动态动向分析研判。
整改情况：一是加强意识形态工作。党支部领导班子提高思想认识，在2026年将意识形态工作纳入部门年度党建工作要点，严格落实意识形态工作责任制。二是每季度专门研究意识形态工作不少于1次，通报安全形势、分析安全风险，制定工作措施，本学期已于4月14日召开处务会，专题研讨意识形态工作，对如何配合统战部、宣传部做好意识形态工作进行研究和部署，确保校园内不发生引起舆情的事件。
办理结果：已完成，并长期坚持。
9.关于“意识形态阵地建设不完善”问题的整改
原问题表述：意识形态阵地建设不完善。保卫处网站及“平安工大”微信公众号发布信息未严格执行“三审三校”制度，意识形态阵地的基础性保障缺失。2025年，通知公告栏除3条假期安全提醒外，多为招标公告，未聚焦主责主业传递安全政策、普及安保知识，筑牢意识形态安全防线阵地作用弱化。
整改情况：一是严格执行“三审三校”制度。保卫处网站及“平安工大”微信公众号发布信息严格执行“三审三校”制度，对近一年内未标注“三审三校”的内容全部补全相关信息，更新60多篇文章。二是加强保卫处网站管理。定期更新网站内容，在“消防安全专题”“反恐防暴专题”“防范诈骗专题”等栏目中，目前已更新文章10余篇、视频30余个，后期将继续及时更新安全政策、安保知识等内容。
办理结果：已完成，并长期坚持。
10.关于“工作责任压力层层递减”问题的整改
原问题表述：工作责任压力层层递减。单位内部对各科室意识形态责任分解落实材料缺失，意识形态工作责任和压力主要集中在处级领导层面，面向科级干部、一线队长、普通安保人员的培训不够。
整改情况：一是加强意识形态工作责任制任务分解，以会议及培训的方式明确处领导、科级干部及保安公司责任，层层传导压力，把责任和培训落实到岗、落实到人。二是开展意识形态工作教育培训。把意识形态工作纳入部门年度党建工作要点，2026年4月14日已在处务会上对科级干部进行培训、对安保人员的每周例行培训通过具体事例进行引导，确保履职尽责。
办理结果：已完成，并长期坚持。
11.关于“安全责任落实有不足”问题的整改
原问题表述：防范化解重大安全风险制度机制不健全。一是安全责任落实有不足。与二级单位签订《安全目标管理责任书》仅停留在“签责任书”的形式上，未能将“谁主管、谁负责”的原则压实到各二级单位，对二级学院的考核缺乏量化标准和刚性约束，导致责任“悬空”。教育部《教育系统重大事故隐患判定指南》明确把违规动火施工和电动车飞线充电判定为重大事故隐患，保卫处未对二级单位开展常态化消防督查和整改，导致校内违规动火施工和电动车飞线充电时有发生。与东校区管理委员会安保联动不够；学生住宿E区南侧道路属于消防通道，时常有电动车拥堵情况；图书馆入口处内部，有物品遮挡消防器材拉门，存在影响第一时间使用消防设备隐患，未及时对相关负责部门进行提醒和督查。
整改情况：一是根据相关法律法规、政策和我校实际，已于2026年3月配合党办制定消防安全管理量化细则，引导学院制定消防二级管理规定，逐步压实各二级单位安全责任。二是保卫处持续开展常态化校园检查巡查，本年度截至4月底，共开展常态化消防安全检查286次，排查隐患84起，所有隐患均建立台账，采取立行立改、限期整改等措施，及时消除消防安全隐患。校内动火施工报备28次，装修施工报备29次，检查中发现违规动火施工2次，对违规动火施工，均立即强制停工，要求相关单位完成消防报备，并在落实动火施工相关规定及防范措施后，方可复工，同时对相关单位下达重大消防安全隐患告知函。未发现电动车飞线充电行为。三是保卫处已加强对学生宿舍E区南侧道路的监管，加强巡逻，确保该道路保持畅通。
办理结果：已完成，并长期坚持。
12.关于“风险处置化解能力不强”问题的整改
13.关于“第三方合作监管缺失”问题的整改
原问题表述：第三方合作监管缺失。校园消防、安保服务外包项目的经费使用效益评估机制不健全，对外包公司的日常监管和考核标准不够细化，难以有效衡量服务质量与经费投入的匹配度。
整改情况：一是建立联席会议与信息通报制度：2026年4月3日，召开2026年度第一季度消防工作会议，保坚安装工程有限公司（消防维保公司）项目负责人汇报第一季度工作情况，并对维保过程中发现和存在的问题及隐患进行说明和研判。保卫处根据维保质量考评细则对维保公司第一季度工作情况进行考核，并通报考核情况，针对考核中发现的问题，向维保公司出具正式整改通知书，明确整改要求和期限，要求限期整改。二是已建立完整的消防服务项目管理档案，包括招标文件、合同、日常检查记录、考核评分表、会议纪要、整改通知、支付凭证等，确保全过程可追溯。三是2026年1月底在保安公司招标的服务合同中细化乙方职责要求、监督考核办法及违约责任，明确违约处罚标准，不断完善对保安公司的监督考核机制。
办理结果：已完成，并长期坚持。
14.关于“应急预案可执行性不强”问题的整改
原问题表述：应急预案可执行性不强。食堂等重点部门消防应急预案、《保卫处夜间及放假期间灭火应急疏散预案》分工未责任到人，存在明显落实隐患。2025年6月27日9号楼2层配电间发生火灾，应急处置预案可执行度不强，现场封控不及时，导致现场救援和疏散工作混乱。
整改情况：一是知雅餐厅、知味餐厅、西商业街、图书馆、校医院、设计艺术学院等场所的应急预案均具有针对性和可操作性，其中知雅餐厅、知味餐厅、西商业街的应急流程上墙，该6处重点场所分别于2026年4月16日和4月24日组织相关人员进行过演练。下一步，保卫处将逐步指导完善其它重点单位的应急预案。二是保卫处已进一步完善《保卫处灭火及应急疏散预案》，做到应急流程明确、分工具体到人、任务内容细化，保证在应对火灾突发事件时，能及时、有效、有序处置。
办理结果：已完成，并长期坚持。
（二）履行全面从严治党主体责任不够自觉有力，廉政风险防控有欠缺问题的整改
15.关于“对全面从严治党工作重视不够”问题的整改
原问题表述：管党治党主体责任扛得不牢。对全面从严治党工作重视不够。保卫处党支部对学校党委全面从严治党工作贯彻执行不够及时有效，全面从严治党主体责任清单与业务工作未有效结合，落实全面从严治党主体责任年度任务和责任清单未纳入重点工作计划。
整改情况：一是加强全面从严治党工作。2026年3月6日，召开专题学习会议，其中传达学校全面从严治党工作会议精神，同时研究部署保卫处全面从严治党工作。二是对标学校党委及机关党委党建工作要求，聚焦具体问题，于2026年3月通报开学后保卫处重点工作，包括完成全校安全隐患排查、整治电动车假牌（查处697辆）、建立反诈宣传长效机制，并就外卖失窃、学生被骗34万元等敏感事件提出处置规范。
办理结果：已完成，并长期坚持。
16.关于“‘一岗双责’责任落实有欠缺”问题的整改
原问题表述：“一岗双责”责任落实有欠缺。执行《保卫处班子成员联系党员制度》有欠缺，班子成员对分管科室的负责人和党员干部，侧重于业务能力的考察和工作任务的完成，对其思想动态、廉洁自律、工作作风等情况关心、了解和监督不够。
整改情况：一是严格执行《保卫处班子成员联系党员制度》，班子成员定期联系党员开展谈心谈话，了解思想动态，进行教育引导。二是扎实开展廉政谈话。2026年3月6日，在召开会议专题学习并贯彻二十届中央纪委五次全会“三个更加”要求后，孙明亮同志随即对分管科室负责人及党员干部进行了集体廉政谈话，与会人员结合自身工作实际交流学习心得。
办理结果：已部分完成，谈心谈话工作将长期坚持。
17.关于“落实党内监督制度不力”问题的整改
原问题表述：履行监督责任不到位。落实党内监督制度不力。党内监督相关制度机制不健全，在关键领域、重点环节未制定监督清单，对集体决策执行进度、效果和资金使用情况缺乏有效的跟踪监督和评估问效机制。
整改情况：建立完善保卫处党支部监督体系，已制定《保卫处校内分散采购项目管理办法》《保卫处零星维修（采购）管理办法》，明确安防设备采购、消防工程维修、外包服务等关键领域、重点环节的监督清单，定期对集体决策执行进度、效果和资金使用情况进行跟踪监督和评估问效。
办理结果：已完成，并长期坚持。
18.关于“党风廉政建设工作责任制落实不到位”问题的整改
原问题表述：党风廉政建设工作责任制落实不到位。廉政工作与部门业务同部署、同落实、同检查仍有不足，没有结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。
整改情况：保卫处党支部严格按照党风廉政建设责任制，2026年3月6日已专题研究党风廉政建设工作，将党风廉政建设融入日常，明确目标要求和工作措施，确保各项廉政要求落到实处。
办理结果：已完成，并长期坚持。
19.关于“‘四风’问题依然存在”问题的整改
原问题表述：“四风”问题依然存在。主动服务师生意识不到位，保安在处理涉及师生切身利益的事务时，有时态度生硬，存在“门难进、脸难看、事难办”的隐性问题。师生反映的车辆通行、访客预约等问题，处理流程烦琐，效率不高。存在重形式、轻实效的情况，2024年11月19日，保卫处在F02组织开展消防疏散应急演练过于依赖“脚本化”，未能有效模拟突发事件的真实性和复杂性，演练过程形式化，对提升实战自救能力的作用有限。
整改情况：一是已加大对保安队员的入职背景审查、岗前培训和日常培训力度，在合同中约定违规处罚情形及力度，加强对保安公司的日常监管和惩戒，不断提升服务意识和服务水平。二是在确保必要信息收集到位的前提下，已简化车辆通行、访客预约程序，提升访客入校的便捷体验。三是保卫处已于2025年11月底进一步完善学生宿舍灭火及应急疏散预案，按照真实场景优化报警、出警、救援、疏散等流程；明确了不同场景下消防控制室值守人员、火灾现场工作人员、保卫处人员的任务分工和具体要求，做到在处置火灾突发事件时，报警、灭火、疏散等各个环节都具体到人，工作明确，行动高效有序。目前，学生宿舍已按真实场景已开展3次应急疏散演练。
办理结果：已完成，并长期坚持。
20.关于“廉政风险排查不深不细”问题的整改
原问题表述：对重点领域和关键环节廉政风险防控不牢。廉政风险排查不深不细。没有定期对安防设备、消防器材、制服等物资的采购、验收、领用、报废等环节进行风险排查及制定相应的风险监管措施。
整改情况：一是明确安防设备、消防器材、制服等物资的管理职责部门、管理原则及各环节操作细则。二是强化环节管控，针对物资管理全链条的每个环节，完善相应的管控措施。三是开展定期专项检查，2026年已开展一次安全物资管理专项检查，全面排查各环节风险。四是推行信息公开，在例行处务会上定期公示主要物资的采购情况、配置分布、报废处置情况，接受内部监督。
办理结果：已完成，并长期坚持。
21.关于“重点领域和关键环节廉政风险防控有短板”问题的整改
原问题表述：重点领域和关键环节廉政风险防控有短板。执行招投标制度不严格，存在拆分项目进行分散采购，规避集中采购现象。2024年7月，在消防自动报警系统项目实施过程中，将项目拆分为留学生公寓研究生公寓和25号楼两个项目进行分散采购，预算金额14.92万元。执行财务管理相关制度不严，零星维修项目未履行审计备案程序，导致有效的审计监督和风险预防机制缺失。
整改情况：一是2026年4月16日将分散采购的项目提交审计处和招投标工作办公室审核或征求意见，严格按照相关规定和要求操作。二是已建立学习群，2026年3月3日和4月21日分别组织专项学习培训，确保关键岗位人员熟知规定、明晰流程、清楚风险。三是严格零星维修项目审计备案管理，规范全过程管理。
办理结果：已完成，并长期坚持。
22.关于“问题整改不彻底，长效机制未建立”问题的整改
原问题表述：问题整改不彻底，长效机制未建立。2022年学校党委常规巡察过程中，反馈存在零星维修管理制度不健全问题，该问题没有整改到位，未结合工作实际建立视频监控、消防设施零星维修管理办法，报修、勘察、施工单位选择、维修质量监管、验收、付款等业务流程和内部控制措施不明确。
整改情况：一是参考常德职业技术学院和赣南科技学院的相关零星维修管理制度，结合我校工作实际，对现有流程的堵点和风险点进行分析。二是已于2026年1月10日制定《视频监控零星维修管理办法》，规范报修流程、加强维修过程监管、严格施工单位选择、完工验收程序、付款结算内控等环节的管理，并于2026年3月12日开会对相关人员进行培训。三是消防设施零星维修均由维保公司负责，相关费用包含在维保合同约定范围内，保卫处不再组织零星维修。
办理结果：已完成，并长期坚持。
（三）落实新时代党的组织路线有差距，保卫处党组织和干部队伍建设存在薄弱环节问题的整改
23.关于“贯彻落实‘三重一大’制度不严格”问题的整改
原问题表述：班子自身建设环节薄弱。贯彻落实“三重一大”制度不严格。支委会与处务会界限不清，没有明确界定应由支委会研究决定的事项。科级干部人选、机构调整、绩效方案等“三重一大”事项决策，多以处务会研究决定。
整改情况：一是深入落实“三重一大”决策制度，进一步明确了支委会议事规则清单、研究事项范围及重大事项决策的相关要求。在此基础上，分别于3月25日处务会、4月10日及4月14日处班子会上，对巡察整改、停车费政策等议题进行了充分的讨论与表决，并按要求做好了会议记录。二是做好相应会议记录，严格区分党务工作记录和行政工作记录。
办理结果：已完成，并长期坚持。
24.关于“党内政治生活不严肃”问题的整改
原问题表述：党内政治生活不严肃。班子成员撰写对照检查材料时，查摆问题避重就轻，缺乏深刻剖析，整改措施空洞。民主生活会上批评和自我批评，讲成绩多、谈问题少，以建议代替批评，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
整改情况：一是2026年已规范开展组织生活会、民主生活会。按照工作要求，广泛征求意见建议，进行谈心谈话、剖析反面典型案例，查摆存在问题，分析问题根源，明确整改措施。二是严肃党内政治生活。民主生活会批评和自我批评环节，明确指出存在问题、提出批评意见。
办理结果：已完成，并长期坚持。
25.关于“落实‘三会一课’制度不规范”问题的整改
原问题表述：组织生活制度落实不到位。落实“三会一课”制度不规范。2023年6月8日召开的“推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实”学习交流会、2024年6月25日召开的“以案促改”警示教育专题学习会议，缺乏深入讨论和互动，党员参与度低。“三会一课”有时因业务工作冲击而延期、缩短时间或合并召开，满足于“已开展”，执行标准“打折扣”。2024年、2025年两次党课学习内容一样，学习内容未更新，党课教育引领力不强。
整改情况：一是2026年已严格规范“三会一课”制度执行，提前确定会议、活动主题，严格落实交流讨论环节。二是合理安排会议时间，规范会议议程、环节，确保会议质量。三是截至目前，已组织开展专题学习两次，其中，3月6日孙明亮书记以《开展树立和践行正确政绩观学习教育心得体会》为题，面向全体党员讲授了专题党课；拟定于6月底开展第二次专题党课，其余处级干部专题党课计划正按计划稳步落实。
办理结果：已部分完成，讲党课按计划进行中。
26.关于“‘三会一课’会议记录不全面”问题的整改
原问题表述：“三会一课”会议记录不全面。2024年缺少支部组织生活会、民主评议党员等重要活动的记录。
整改情况：一是已规范“三会一课”会议记录，及时做好专题学习会、组织生活会、民主评议党员等重要活动的记录。二是已安排专人负责记录，每次会后1日内完成整理，支部书记定期检查。
办理结果：已完成，并长期坚持。
27.关于“安保技术人员队伍建设专业化水平不高”问题的整改
原问题表述：安保技术人员队伍建设有短板。队伍建设专业化水平不高。保卫处开展人才队伍建设专题研究较少。面对日益复杂的校园安全形势，处内干部职工队伍年龄结构偏大，能力不足、本领恐慌的问题日益凸显。常年进人不足，存在人才断层风险。
整改情况：一是在2025年12月的保安公司招标中进一步明确保安队长、视频监控岗位学历和专业要求及保安年龄结构，同时在2026年1月底写入签订的合同中，确保能提高安保队伍的专业化和年轻化水平。二是2026年已多次开展人才队伍建设专题研究，积极与学校人事处沟通，每年提交人才需求报告，力争逐步解决人才断层问题。三是加强现有安保人员专业技能培训，2026年春季学期每周组织安保业务技能培训，目前已组织9次保安培训，1次小交通司机的安全教育培训，4月12日组织了反恐防暴应急演练。
办理结果：阶段性完成，需学校支持。
28.关于“对现有人才队伍培养不够”问题的整改
原问题表述：对现有人才队伍培养不够。工作人员对宿舍区域入侵警戒系统主动学习性不强，仅满足基本操作，技防系统联动效能不足；部分干部对运用法治方式、智慧安防、协商沟通等现代治理方式解决复杂安全问题（如舆情应对、涉校矛盾纠纷）的能力不足，存在“老办法不管用，新办法不会用”的困境。
整改情况：一是已加强对视频监控岗的检查，2026年3月3日和4月21日分别对相关工作人员进行培训，督促工作人员熟练掌握宿舍区防入侵警戒系统使用技能。二是除基础操作外，增加系统联动流程、故障排查、应急处置等内容，确保工作人员能掌握系统全功能、熟练使用系统各模块。三是已于3月10日建立线上学习群，上传资料，开展学习交流，分享实操经验。
办理结果：已完成，并长期坚持。
三、持续做好巡察整改“后半篇文章”
在校党委巡察组的指导和帮助下，我处巡察整改工作取得了明显成效。一是政治生态持续向好。在校党委巡察组的指导帮助下，我处巡察整改工作取得明显成效。党员干部政治站位与职责使命显著增强，解决了一批实际问题，工作作风与流程得到优化。同时，健全完善了一批制度机制，单位政治生态持续向好。二是正视现存不足，保持清醒认识。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照校党委的高标准严要求，仍有部分问题整改尚未完全到位，整改成果的巩固与深化还需持续发力。三是持续深化整改，做好“后半篇文章”。下一步，保卫处党支部将严格按照校党委巡察要求，以问题为导向，确保各项整改措施落实落细，推动存量问题彻底“清零”，持续做好巡察整改“后半篇文章”，推动工作再上新台阶。
中共河南工业大学保卫处支部委员会
2026年4月28日
（公示日期2026年5月27日至2026年6月26日）
